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Titel
Text copied to clipboard!Talentakquise-Berater
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Berater für Talentakquise, der unser HR-Team bei der Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Top-Talenten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, den Rekrutierungsprozess zu optimieren und sicherzustellen, dass unser Unternehmen die besten Fachkräfte für seine strategischen Ziele gewinnt.
Als Berater für Talentakquise arbeiten Sie eng mit Führungskräften und Personalverantwortlichen zusammen, um den Personalbedarf zu analysieren und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Sie nutzen moderne Sourcing-Techniken, um aktiv nach geeigneten Kandidaten zu suchen, und bauen Talentpools für zukünftige Einstellungen auf. Dabei setzen Sie auf digitale Tools, soziale Netzwerke und persönliche Netzwerke, um potenzielle Bewerber anzusprechen.
Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Durchführung von Bewerbungsgesprächen, die Bewertung von Qualifikationen und die enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um eine optimale Passung zwischen Kandidaten und Positionen sicherzustellen. Sie beraten interne Stakeholder hinsichtlich Markttrends, Gehaltsbenchmarks und Employer Branding.
Ein erfolgreicher Berater für Talentakquise bringt ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Gespür für Menschen und ein tiefes Verständnis für moderne Recruiting-Methoden mit. Sie sind proaktiv, lösungsorientiert und in der Lage, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld und kennen sich mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) aus.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentgewinnung haben und gerne in einem dynamischen Team arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung
- Aktive Suche und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Durchführung von Interviews und Bewertung von Bewerbern
- Beratung von Führungskräften bei der Personalauswahl
- Pflege und Ausbau von Talentpools
- Analyse von Arbeitsmarkttrends und Benchmarking
- Optimierung des Bewerbungsprozesses
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Agenturen
- Nutzung von ATS und anderen HR-Technologien
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Kenntnisse moderner Sourcing-Methoden und Tools
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS)
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe Eigenmotivation
- Vertrautheit mit Arbeitsrecht und Datenschutz im Recruiting
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Interesse an Employer Branding und Personalmarketing
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Recruiting-Tools und -Plattformen nutzen Sie regelmäßig?
- Wie gehen Sie bei der aktiven Kandidatensuche vor?
- Wie stellen Sie sicher, dass ein Kandidat zur Unternehmenskultur passt?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Hiring Managern um?
- Welche KPIs nutzen Sie zur Erfolgsmessung Ihrer Arbeit?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting auf dem Laufenden?
- Haben Sie Erfahrung mit internationalen Rekrutierungen?
- Wie priorisieren Sie mehrere offene Positionen gleichzeitig?
- Wie gehen Sie mit Absagen oder Gegenangeboten um?
- Welche Rolle spielt Diversity für Sie im Recruiting?
